为进一步完善经发置业人力资源发展机制，7月28日，经发置业召开人才测评启动会，各部门负责人参加，公司副总经理赵焱出席会议并讲话。
此次运用的人才盘点九宫格测评工具，作为人才评估的专业工具，已经成为现代企业人才鉴别、使用、培育的重要手段。它用胜任度和潜力两个维度，划分中、高、低三个标准，将人才区分为九种不同类型，以便进行有针对性、个性化的人才管理。
会上，首先对人才测评方式、评价维度以及测评结果运用等进行了详细说明，具体讲解了工具的使用方法及评价标准，结合案例进行分析，并对现场提出的问题进行解答。随后，赵总指出，开展人才测评是公司实施人才战略的重要举措，事关企业未来发展大计，对公司发展与个人发展规划具有重要意义。希望各部门负责人要秉持科学客观的专业态度扎实开展人才测评工作，做到真实、公正、公开、透明，确保测评形成的人才报告符合公司发展实际。
人才梯队建设对于企业而言，不仅盘点了现有各岗位员工的胜任能力，也对未来人才的需求做好了准备，激发企业活力；对员工而言，帮助其明确个人发展目标，通过给予肯定、相关培养措施，增加个人动能，提升个人的关键能力和岗位绩效。下一步，公司将根据测评结果，制订人才培养计划，指导员工做好职业生涯规划管理，建立一套科学合理的人才评价、选拔、激励机制，为公司高质量发展提供人力保障和智力支持。
