12月18日下午，置业三国志收官之战在经发置业一会议室火热开赛，3方共12位辩手场上针锋相对，你来我往，围绕“工作中发现队友‘不给力’应该怎么办？”展开辩论，为在场观众呈现了一场精彩纷呈的辩论赛。
在整场辩论赛中，三方辩手结合如何呈现完美的工作成果、对新员工的培养方式、新老员工之间的相互扶持关系等话题，或引经据典，或以情动人，引得现场观众激烈讨论，共同加入到辩论中来。
主张“主动作为，共同完成”的“一起上队”认为遇到这种不给力队友，应该发挥团队凝聚力，主动作为，共同完成。每个人的能力是有限的，队友发挥不佳达不到预期的效果这是工作的常态，而考评团队的标准只有一个，就是结果。只有把个人的利益和团队的利益放在一起，共同努力来应对错综复杂的工作，于情于理，于公于私，“一起上”都是最佳答案。
持“积极协助，由他完成。”观点的“帮他上队”则认为，“不给力”的队友确实需要帮助，但是不能因为追求最后的成果而放弃了个人的提升，因为“省事”或者“好心”而替他完分内工作。这样也许短期内完成了工作任务，但会扰乱团队各司其职的氛围，对个人、对团队长期来看都是巨大的伤害。授人以鱼不如授人以渔，努力教会队友，使他能独立完成工作，这才是一种对自己、对团队负责任的表现。
而主张“告知领导，换人完成。”的“能者上队”则不认同以上两队的观点，他们认为职场如赛场，赛场如战场，无论是团队中其他人分摊他的工作，还是花时间教会他自己干，都不如换人来的直接高效！团队意识是要用在愿意为团队付出的人身上，就像无法叫醒装睡的人一样，对他们的纵容就是对团队的伤害！换人、让位、能者上，这才是最好的解决办法！
整场比赛在唇枪舌剑中金句频出，“工作中应该把精力放在解决问题上，而不是解决有问题的队友上！”、“小兔子不适合扛枪，那就换成小老虎来，让小兔子去给大家准备晚饭，这对小兔子和小老虎来说都是最优解！、“授人以鱼不如授人以渔，只有教会徒弟，让徒弟教会更多的徒弟，这才是团队生生不息之道”。
经过40分钟的较量，最终帮他上队以90:85:50的比分击败了其他两支队伍，赢得了比赛的胜利。在一片掌声中，2020年的置业三国志落下帷幕。从复工复产后讨论疫情对楼市的影响，到各重点工程全速推进时讨论如何缩短工期，再到本期的员工之间相互扶持方式的讨论，通过对一些与工作息息相关的话题，启发全体员工对于行业和工作的思考，同时也为员工们提供充分的交流与展示自我平台，激发伙伴们对工作的热情与敢于直面挑战的勇气，在工作中敢想敢拼，在各自的岗位上迸发无限的热忱与动力。
